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GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

--KINSHASA, République Démocratique du Congo--

• Le gestionnaire assure le pilotage des services dont il a la responsabilité. Il définit les indicateurs et veille à agrandir les niveaux de services contractualisés. Dans son rôle, le gestionnaire des relations contractuelles agit comme expert conseil dans le suivi des obligations contractuelles des fournisseurs (prestataire, clients, etc.) reliés aux contrats et projets stratégiques, participe de façon active aux revues périodiques de projets, assure la conformité des fournisseurs et anticipe les risques financiers liés à la non performance, gère la relation d'affaires avec les fournisseurs stratégiques et assure le suivi des indicateurs de performance prédéfinis, met également en place des activités d'amélioration continue et fait le suivi des plans d'actions.

• Le gestionnaire doit assurer la conformité des fournisseurs majeurs en accordance avec leurs engagements contractuels. Le titulaire est autonome, rigoureux et très structuré. Le gestionnaire des RC doit assumer toutes les autres tâches connexes, s'assimilant aux principales caractéristiques mentionnées à la présente description. 

Responsabilités

Coordoner des projets transversaux stratégiques

Accompagner les évolutions organisationnelles et manageriales

Mettre en place une amélioration continue des processus support en terme RH

Faire le suivi administratif et disciplinaire

Faire le suivi du commercial

Etre responsable de l'élaboration des plans de progrès et formuler les plans d'action

Assurer le reporting

Suivi budgétaire des services

Piloter la contractualisation des contrats de sous-traitance

Prendre en charge la gestion de changements de la structure

Préparer ou réviser la documentation requise pour les comités exécutifs

Etablir un lien avec les principaux requérants et les gestionnaires de catégories

Coordonner la communication interne de la structure

Gérer l'équipe de communication et marketing

Compétences Techniques requises

Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'entreprise. Il/Elle doit connaître parfaitement les métiers de l'entreprise et les interactions existant enre les départements

Maîtrise des différents outils et techniques d'entretien pour pratiquer tous les types d'entretiens

Sensibilité ou culture technique correspondant au secteur dans lequel il/elle évolue

Pratique des outils de gestion des candidatures (SIRH) et du sourcing

Legislation sociale et jurisprudence : respect des informations personnelles, du principe de non-discrimination, de la concurrence dans les pratiques et documents (sourcing, entretiens, annonces, comptes rendus...)

Analyse et synthèse, rédaction :  pour les comptes rendus aux managers ou opérationnels

Qualit2e d'écoute

Compréhension du services contractualisé

Connaissance en contrôle de gestion

Mécanismes budgétaires

Compréhension des enjeux business du client

Solides connaissances techniques

Les acteurs et produits du marché

Méthodologie des grands standard internationaux

Négociation en situation de conflit

Gestion des situations de crise

Consignes pour Postuler

Un CV à jour, avec au moins 3 personnes/entreprise de référence (noms complets, adresses e-mail ainsi que numéros de téléphone) mettant en évidence les connaissances et expériences pertinentes 

La copie des diplômes obtenus

Une letter de motivation, décrivant de quelle manière les qualifications professionnelles et l'expérience de la personne candidate répond aux critères de sélection

Veuillez accéder sur le site: https://www.nova-inc.net/jobs pour postuler, et télécharger les documents scannés tel que demandé plus haut

Le lieu de travail : Kinshasa

Cette soumission est gratuite

Domaines : 

  • Ressources Humaines
  • Gestion des Entreprises / Administration, spécialisée en psychologie, sociologie, sciences sociales.
Compléxité du travail:
Maturité de l'entreprise:
Sécurité de l'emploi:
Entreprise créee en:

1994

Siège social:

canada

Branches à Kinshasa:

GOMBE/NGALIEMA/BANDALUNGWA

Pour rester informés sur nos offres d'emplois:

Domaines

Ressources Humaines, Gestion des Entreprises / Administration, spécialisée en psychologie, sociologie, sciences sociales

Niveau d'instruction

Minimum Master ou équivalent

Connaissance de base de l'anglais (Niveau 3) serait un atout

Lieu de travail

Kinshasa, République Démocratique du Congo

Avis aux candidats

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées